Klik hier of op de afbeelding om de bijdrage op socialevraagstukken.nl geheel te kunnen lezen.

Bij de sociale wijkteams – integrale teams die sinds 1 januari verantwoordelijk voor zorg en ondersteuning aan inwoners zijn – is hetzelfde aan de hand. Ze moeten afwijken van het gebaande pad. Lange tijd waren professionals gericht op zelf hulp verlenen. Door de recente veranderingen in de zorg kan dat niet meer. In plaats daarvan moeten ze nu de eigen kracht van inwoners en hun netwerk aanspreken. Van zorgen voor de inwoners naar zorgen dat de inwoners geholpen zijn. Ook werken professionals niet langer enkel en alleen vanuit hun eigen domein, maar werken ze integraal werken met nieuwe collega’s van andere organisaties. En verder w de professionals zelfsturend in plaats van dat ze aangestuurd worden.

Dat gaat niet van de ene op de andere dag. Dat gaat, net als in het filmpje, met vallen en opstaan. Het ene teamlid loopt voor de troepen uit en gaat al enthousiast met de nieuwe werkwijze aan de slag. Het andere teamlid vindt de hele verandering maar niks en wil dat alles bij het oude blijft. Ergens zullen ze elkaar moeten vinden en zal een nieuwe orde ontstaan.
In de gemeente Tilburg weten we daar alles van. De wijkteams zijn daar namelijk op ‘expeditie’, zoals we dat noemen. De professionals uit de teams gaan op ontdekkingstocht. In die tocht gaan zij aan de slag met vraagstukken die er bij hen leven. Bijvoorbeeld “Hoe gaan we om met de administratieve druk terwijl we juist meer wijkgericht en outreachend willen werken?” Hoe zien we de verhouding tussen generalistisch werken en het behoud van eigen specialisme? Mogen wij wel beslissen over een PGB? Stuk voor stuk complexe vraagstukken waarop niet direct een antwoord te geven is en waarbij het antwoord alleen maar in de praktijk gevonden kan worden. Niet door mooie sessies en adviezen te maken, niet door van bovenaf te vertellen hoe het moet, maar door in de praktijk te experimenteren. Fouten te maken, te vallen en weer op te staan.

Net als de pinguïns. Eens kijken welke nieuwe paden er ingeslagen worden.

Ellen Boschker, procesbegeleider ‘expeditie wijkteams’ in de gemeente Tilburg, vanuit p2
Antoinette van Rinsum, programmamanager Toegang voor ondersteuningsvragen in de gemeente Tilburg

Overgenomen van I-bestuur online, Ellen Boschker, 10 juli 2015

De belofte. Over macht, idealisme en politiek. Hier de cover. Verschijnt in okt 2015 bij De Bezige Bij pic.twitter.com/uSuhHIfJQY

— Pieter Hilhorst (@Pieterhilhorst) 8 juli 2015

Leuk! @Pieterhilhorst tegenkomen op het Binnenhof. pic.twitter.com/yt35Rz6Pl8

— WvdLisa (@WvdLisa) 3 juli 2015

Korte uitleg van Jeroen Dijsselbloem: 'In de afgelopen jaren zijn eindelijk onafhankelijke mensen benoemd bij belangrijke overheidsdiensten zoals de belastingdienst. Nu dreigen ze weer te worden ontslagen of worden vervolgd. Tijdens de onderhandelingen hebben wij er sterk op aangedrongen ook de grote rederijen eindelijk belasting te laten betalen. Deregering-Tsipras was er niet toe bereid. Wij hebben voorgesteld in plaats van pensioenbezuinigingen veel meer te bezuinigen op defensie. Ondanks het feit dat Griekenland tot de landen met de hoogste defensie-uitgaven behoort, bleek de nieuwe regering hier niet toe bereid.'

(Zondag verscheen dezelfde tekst in een rondzendbrief aan de leden van de Partij van de Arbeid.)

Ter informatie @josvanderlans en @evelientonkens #stadsgesprekken @bddenbosch pic.twitter.com/VlGtbMTfkh

— eric leltz (@ericleltz) 1 juli 2015

Nederland lijkt hard op weg naar een hittegolf - de 40e sinds 1911. Toch laten de hittegolf-cijfers van het KNMI iets merkwaardigs zien: er komen er steeds minder! Tussen 1911 en 1951 (dus in 40 jaar) tellen we 23 hittegolven - en tussen 1950 en 2015 (65 jaar) maar 16. Conclusie: het aantal hittegolven loopt schrikbarend terug! Maar is dat niet in tegenspraak met de "global warming"? Wie het weet mag het zeggen....

Klik op de afbeelding om het artikel te lezen.